Conditions de travail

CHSCT : Comment améliorer les conditions de travail ?

D’après une étude, plus de 50% des salariés considèrent que leurs conditions de travail sont plus importantes que leur niveau de rémunération ! En effet, dans toute situation professionnelle, les conditions de travail ont inévitablement un impact sur les salariés d’une part et sur l’efficacité de l’organisation d’autre part. Explications…

Vous dites conditions de travail ?

L’expression « Conditions de travail » recouvre de nombreuses notions, qu’on peut regrouper en quatre catégories, notamment :

  • les facteurs physiques et environnementaux, qui représentent l’implantation et la conception du poste de travail, mais aussi son environnement physique et technique, comme le travail sur écran, le niveau sonore, la climatisation… ;
  • les facteurs organisationnels, qui concernent les règles relatives à l’organisation et la gestion de l’entreprise, à savoir : le règlement, la charge de travail, les consignes… ;
  • les facteurs sociaux dépendent des relations de travail généralement conditionnées par le style de management et la qualité de communication, par exemple : le dialogue social, la reconnaissance du travail, les conflits… ;
  • et finalement, les facteurs psychologiques qui résultent des situations professionnelles et qui engendrent des répercussions sur la santé psychologique des salariés, comme le stress, l’épuisement professionnel, etc.

Comment améliorer les conditions de travail ?

De ce fait, il est donc possible de prévenir les risques professionnels et d’améliorer le confort au travail, afin de booster la productivité des salariés, d’assurer leur implication, de garantir la fidélisation de chaque équipe et de réduire considérablement le nombre d’accidents et d’arrêts de travail.

Quelques actions à entreprendre afin d’améliorer les conditions de travail au sein d’une entreprise :

  • la reconnaissance du travail, le respect, l’écoute et le dialogue ;
  • variété des tâches et degré de responsabilité ;
  • sécurité et ambiances physiques ;
  • possibilités de réalisation et de développement professionnel, via des formations, acquis de l’expérience, développement des compétences ;
  • la conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée.

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Crédit photo : conseilsmarketing

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