Nombreuses sont aujourd’hui les responsabilités qui incombent aux postes à responsabilités dans les diverses entreprises françaises. Ainsi, les responsabilités peuvent s’avérer plus ou moins faciles à gérer. A défaut d’une force managériale travaillée et une capacité de remise en question, les dérives se répètent et se diversifient, pour peu à peu se transformer en harcèlement … Lire plus
Lors de la réunion d’un collège désignatif, les salariés intérimaires n’ont pas nécessairement besoin d’un contrat de mission pour être désignés en tant que membres du Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) d’une Entreprise de Travail Temporaire (ETT) (Cass. soc., 30 sept. 2015, n° 14-25.704, P+B). Les conditions à remplir… La … Lire plus
La question liée à la prévention des risques professionnels sur le lieu de travail est une affaire qui concerne l’employeur et l’employé, à la fois. Si le premier est garant de la sécurité et de la santé du second, il ne peut cependant pas atteindre ses objectifs tout seul. Alors, quelles sont les obligations des … Lire plus
L’ambiance thermique est un facteur de conditions de travail qui impacte indéniablement la santé et le confort de l’individu. En effet, les situations d’inconfort liées à la chaleur ou au froid, sont très courantes en milieu professionnel. Cependant, la sensation thermique diffère d’un individu à un autre, et est relative à son activité, son isolation … Lire plus
D’après une étude, plus de 50% des salariés considèrent que leurs conditions de travail sont plus importantes que leur niveau de rémunération ! En effet, dans toute situation professionnelle, les conditions de travail ont inévitablement un impact sur les salariés d’une part et sur l’efficacité de l’organisation d’autre part. Explications… Vous dites conditions de travail ? L’expression … Lire plus
La proximité et la mixité généralisée sur les lieux de travail favorisent les échanges, les tentatives de séduction, et les relations interpersonnelles. Ces relations peuvent sortir du cadre adéquat pour se transformer en véritables dérives dans les comportements intimement liés à la sexualité. Puni par la loi, le harcèlement sexuel continue d’exister sur les lieux … Lire plus
L’emplacement des toitures, des passerelles, des charpentes ne peut se faire sans la mobilisation des travailleurs de hauteur. En dépit des évaluations prioritaires des risques liés aux interventions en hauteur, ce type de travail peut être une activité à risque. Quand on travaille en hauteur on n’a pas droit à l’erreur Les chutes de … Lire plus
La sécurité au travail est importante pour le bien être de tous, qu’on travaille dans une entreprise industrielle ou dans un bureau. Tous les employés, quel que soit leur lieu de travail, ont le droit de travailler dans un endroit où leur état de santé et leur sécurité ne sont pas menacés. Encourager la notion … Lire plus
La sécurité du personnel est à la charge du chef d’entreprise. Lorsque ce dernier manque à ses obligations et enfreint la réglementation en vigueur dans ce sens, il s’expose à de lourdes sanctions pénales. Le CHSCT participe, aux côtés des services de sécurité et des services médicaux du travail, à la protection de la santé … Lire plus
Le CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) veille à la protection de l’intégrité physique et psychique des travailleurs et contribue à l’amélioration des conditions de travail dans les établissements employant plus de 50 travailleurs. Pour accomplir sa mission, le CHSCT déploie plusieurs moyens et peut avoir recours à des experts pour … Lire plus
